Le coût de la garde

Lorsque vous aurez trouvé la nounou idéale, vous deviendrez son employeur et à ce titre, il faudra la rémunérer. La rémunération se compose de plusieurs éléments :

• Le salaire mensualisé : comme beaucoup de salariés, l'assmat est payée à l'heure. Vous devez fixer avec elle un taux horaire et ensuite calculer son salaire mensuel en fonction du nombre d'heures d'accueil par semaine et du nombre de semaines d'accueil dans l'année.


• Les cotisations et contributions sociales : comme tout employeur, vous devez vous acquitter des cotisations sociales. Vous avez déjà vu sur une fiche de paie, il y a la part salarié qui est déduite du salaire brut et la part employeur qui est versée par l'employeur à l'URSSAF en supplément du salaire brut.
  • Avant les 6 ans de votre enfant, les cotisations sociales sont transparentes. En effet, elles ne vous coûtent rien, car c'est la CAF / MSA qui les verse à votre place ;
  • Si votre enfant a plus de 6 ans, vous ne bébéficiez plus du soutien de la CAF, l'URSSAF service Pajemploi calcule le montant des cotisations qui sont prélevées sur votre compte. A titre informatif, la part salarié représente environ 22% du salaire brut et la part employeur un peu plus de 40% du salaire brut.


• Les heures supplémentaires : à partir de la 46ème heure hebdomadaire, le taux horaire de l'assmat doit obligatoirement être majoré. Que ces heures soient prévues au planning de la nounou ou non. A ne pas confondre avec les heures complémentaires qui sont des heures d'accueil en dehors du planning et qui doivent être payées mais pas forcément majorées.


• Les congés payés dans le cas d'un contrat en année incomplète : sans rentrer dans les détails, en année complète les congés payés sont inclus dans le salaire mensualisé alors qu'ils ne le sont pas dans le contrat en année incomplète. Il faut donc verser la prime de congés payés, en général au mois de juin.


• Les indemnités d'entretien : elles sont obligatoirement dues à l'assmat pour courvrir les frais engagés pour accueillir l'enfant. Cela comprend par exemple l'electricité, l'eau, le chauffage mais aussi l'achat et le renouvellement du matériel de puériculture, matériel de couchage, jeux et jouets, fournitures d'activité. Le montant de l'indemnité d'entretien est de 0,387€ de l'heure avec un minimum de 2,65€ par jour d'accueil.


• Les indemnités de repas, les indemnités kilométriques : il s'agit ici de vrais frais variables. C'est à dire que leur montant est directement proportionnel au nombre de repas fournis par l'assmat à votre enfant ou au nombre de kilomètres parcourus par l'assmat pour emmener votre enfant à votre demande : tous les détails sur les indemnités de repas et kilométriques.